Vagas no Exterior – Como encontrar

Quais os países que mais contratam brasileiros para trabalhar no exterior?

Vários países buscam profissionais brasileiros em razão de qualificações, afinidade cultural ou oportunidades específicas. A seguir, alguns destinos comuns:

1. Estados Unidos
   • Historicamente, os EUA atraem muitos brasileiros, sobretudo para áreas de tecnologia, serviços e hospitalidade.
   • Empregadores valorizam profissionais bilingues ou com alta especialização técnica, além de brasileiros com experiência em engenharia, TI e áreas de saúde.
   • O processo de visto de trabalho requer patrocínio do empregador e pode ser competitivo, mas as possibilidades são variadas em grandes centros, como Nova York, Flórida e Califórnia.
2. Portugal
   • A proximidade da língua, além do crescimento no setor de turismo e serviços, faz com que Portugal seja uma das opções mais buscadas por brasileiros.
   • Há oportunidades em atendimento, hotelaria, tecnologia e até mesmo em startups de Lisboa e Porto, que se tornaram polos de inovação.
   • O processo de legalização pode ser mais simples para quem possui cidadania de um país europeu, mas há programas específicos para contratação de estrangeiros.
3. Canadá
   • Reconhecido por políticas de imigração abertas, o Canadá é atrativo para áreas como TI, engenharia, saúde e construção civil.
   • Em geral, busca-se mão de obra qualificada, e existem programas como o Express Entry, que avaliam idade, formação, experiência e proficiência em inglês ou francês.
   • Muitas províncias também mantêm projetos de recrutamento específico, facilitando o caminho para o visto de trabalho e, eventualmente, a residência permanente.
4. Reino Unido
   • Londres e outras regiões do Reino Unido contam com empresas multinacionais que frequentemente contratam brasileiros para posições que exigem domínio de português, tanto em atendimento quanto em finanças e comércio exterior.
   • Desde a saída da União Europeia (Brexit), as regras de imigração mudaram, mas ainda é viável obter visto de trabalho se a empresa comprovar necessidade de um profissional estrangeiro.
5. Japão
   • O país recebe muitos brasileiros descendentes de japoneses (os dekasseguis), principalmente para trabalhar em fábricas e indústrias de manufatura.
   • A oportunidade de ganhar em ienes, aliada a necessidade de mão de obra, faz com que seja um destino atrativo para quem busca renda maior em curto prazo.
   • O governo local cria programas específicos para facilitar a entrada de descendentes e familiares, mas há também convênios para profissionais qualificados de outras áreas.
6. Alemanha
   • O mercado alemão demanda profissionais em engenharia, tecnologia e saúde. Além disso, há busca por trabalhadores em setores de apoio, como logística e serviços de manutenção.
   • Conhecer o idioma alemão ajuda muito, mas algumas vagas internacionais exigem apenas domínio de inglês. Além disso, o país mantém programas de visto de trabalho para profissionais bem qualificados.

Confira essas considerações antes de prosseguir:

• Idioma e qualificação: Empresas internacionais geralmente priorizam profissionais com formação sólida e fluência em inglês ou no idioma local.
• Visto de trabalho: Cada país tem regras específicas para concessão de autorizações de emprego, sendo crucial pesquisar e cumprir todas as exigências legais.
• Áreas em alta: Tecnologia da informação, engenharia, saúde, turismo e serviços financeiros tendem a ser mais receptivos a estrangeiros, inclusive brasileiros.
• Networking: Contar com indicações, participar de feiras de recrutamento e estar ativo em plataformas profissionais aumenta a chance de encontrar oportunidades.

Cada país possui políticas diferentes de imigração e trabalho, por isso, pesquisar a fundo e manter-se atualizado sobre requisitos é a melhor forma de conseguir uma vaga no exterior.

Quais as principais empresas que contratam brasileiros no exterior?

Muitas multinacionais abrem vagas a profissionais de diversos países, incluindo brasileiros. Entre essas empresas, destacam-se:

1. Grandes empresas de tecnologia
   • Google, Microsoft, Amazon, Apple e Meta (Facebook) costumam empregar brasileiros nos EUA, Europa e outros polos de inovação. O domínio do inglês e qualificações em áreas como desenvolvimento de software, análise de dados e gestão de projetos são altamente valorizados.
2. Big Four de consultoria
   • Deloitte, KPMG, PwC e EY têm escritórios espalhados pelo mundo, recrutando talentos em finanças, contabilidade, auditoria e consultoria. Brasileiros que dominam o idioma local ou o inglês e demonstram conhecimento técnico costumam ser bem-vindos.
3. Montadoras e indústrias automotivas
   • Toyota, Volkswagen, General Motors, Ford e outras gigantes do setor recebem brasileiros qualificados em engenharia, logística e gestão de produção. Muitos atuam em fábricas fora do Brasil, contribuindo com experiência técnica e cultural.
4. Empresas de hospitalidade e turismo
   • Disney, Marriott e redes de cruzeiros frequentemente contratam estrangeiros, inclusive brasileiros, para posições em hotéis, parques temáticos e navios. Áreas como atendimento, recreação e culinária demandam profissionais que saibam lidar com públicos diversos.
5. Startups de tecnologia e inovação
   • Organizações em estágio de crescimento rápido, em locais como Estados Unidos, Portugal, Irlanda, Estônia e Canadá, buscam desenvolvedores, designers e especialistas em marketing digital. Brasileiros com perfil criativo podem encontrar oportunidades nessas empresas de rápido crescimento.
6. Setor financeiro e bancário
   • Santander, HSBC, Citi e outros bancos globais podem oferecer vagas em diversos países, principalmente em áreas como análise de risco, compliance e relacionamento com clientes corporativos. O português pode se tornar um diferencial para atender mercados emergentes.
7. Companhias de petróleo e energia
   • Shell, BP, Total, ExxonMobil e outras do ramo energético contratam engenheiros, geólogos e técnicos especializados. As operações de exploração e produção em países africanos, asiáticos e do Oriente Médio incluem equipes multiculturais.

Como se destacar na hora da seleção de candidatos?

• Domínio do idioma local ou do inglês: Geralmente, é critério básico para lidar com colegas, clientes e lideranças.
• Networking: Participar de eventos, feiras de recrutamento e plataformas como o LinkedIn aumenta as chances de ser notado.
• Visto de trabalho: Cada país tem regras específicas. Verifique se a empresa auxilia no processo de imigração ou se há programas para profissionais estrangeiros.
• Qualificações técnicas: Certificações, experiências anteriores e formação acadêmica sólida facilitam a conquista dessas vagas.

Encontrar oportunidades nessas empresas requer planejamento e pesquisa. Analisar requisitos no site de carreiras, manter currículo atualizado em inglês ou outro idioma e buscar recomendações de colegas são passos fundamentais para obter sucesso em processos de seleção internacionais.

Como fazer a inscrição nessas empresas para trabalhar no exterior

Diversas companhias internacionais oferecem processos seletivos em seus sites oficiais. Para concorrer a vagas no exterior, o candidato precisa ter um currículo (de preferência em inglês), demonstrar experiência relevante e ficar atento às exigências de visto de trabalho. Abaixo, algumas dicas e links:

1. Google
   • Acesse careers.google.com.
   • Selecione “Locations” ou “Job Areas” para filtrar vagas em diferentes países.
   • Crie um perfil, anexe seu currículo e siga as etapas de recrutamento.
2. Microsoft
   • Entre em careers.microsoft.com.
   • Escolha a região de interesse (América do Norte, Europa, Ásia etc.).
   • Pesquise por funções compatíveis com suas habilidades e envie sua candidatura.
3. Amazon
   • Visite amazon.jobs.
   • Utilize o campo de busca para filtrar cargos e locais.
   • Complete o cadastro, anexe documentos e acompanhe o status das vagas.
4. Meta (Facebook, Instagram e WhatsApp)
   • Acesse www.metacareers.com.
   • Clique em “Find Jobs” e filtre por localidade ou área de atuação.
   • Crie login para submeter currículo e preencher formulários online.
5. Apple
   • Visite jobs.apple.com.
   • Escolha o país onde deseja atuar e verifique as posições abertas.
   • Preencha o perfil do candidato e envie sua candidatura conforme instruções.
6. Deloitte, KPMG, PwC e EY (Big Four de consultoria)
   • Cada firma tem um site de carreiras específico; por exemplo, Deloitte Careers.
   • Selecione a localidade ou país e procure vagas que combinem com sua formação.
   • Prepare-se para testes de aptidão e entrevistas técnicas.
7. Companhias de petróleo e energia (Shell, BP, Total, ExxonMobil)
   • Cada empresa tem um portal próprio: ex., Shell Careers.
   • Filtre por região e função, de engenharia a suporte administrativo.
   • Atente às exigências de vistos e idiomas, principalmente inglês.
8. Montadoras e Indústrias Automotivas (Volkswagen, Toyota, etc.)
   • Ex.: Volkswagen Global Careers.
   • Navegue até a parte de “International Opportunities” ou “Global Jobs”.
   • Verifique requisitos como formação técnica e fluência no idioma local.
9. Rede hoteleira e cruzeiros (Marriott, Disney, Royal Caribbean)
   • Cada empresa tem um site oficial de recrutamento: ex., jobs.marriott.com.
   • Faça buscas com palavra-chave “international” ou escolha a localização desejada.
   • Geralmente, exige experiência em turismo, hospitalidade ou idiomas.
10. Dicas gerais

• Mantenha seu currículo atualizado em inglês ou no idioma do país-alvo.
• Monte um perfil profissional em plataformas como LinkedIn.
• Pesquise se a empresa ajuda no processo de visto de trabalho.
• Envie candidaturas personalizadas para cada vaga e, se possível, peça referências.

Seguindo essas orientações e acompanhando os sites oficiais, você tem mais chances de encontrar vagas no exterior, tanto em tecnologia quanto em consultoria, hotelaria ou indústrias variadas.