Oportunidades
Vagas de Empregos Temporários para o Natal
A escassez de mão de obra temporária no final do ano tem forçado as empresas de recrutamento a adotar novas táticas para atender à crescente demanda de contratações. A Employer, uma agência especializada em trabalho temporário, por exemplo, expandiu sua equipe de 700 funcionários ao contratar 45 novos recrutadores, entre psicólogos e profissionais de recursos humanos, de diferentes níveis de experiência.
Com 42 filiais espalhadas por dez estados, o aumento no número de recrutadores é quase equivalente ao de uma nova contratação por unidade. Embora, em anos anteriores, a demanda de recrutadores tenha crescido no segundo semestre, especialmente com a aproximação da Black Friday e das festas de fim de ano, a quantidade de contratações deste ano é notavelmente superior.
O impacto do baixo índice de desemprego nas contratações temporárias
A escassez de trabalhadores temporários reflete a atual realidade do mercado de trabalho brasileiro, que apresenta níveis de desemprego muito baixos. De acordo com dados do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre encerrado em setembro ficou em 6,4%, o menor índice para o período desde 2012.
Com a projeção de que o número de vagas temporárias deve atingir 450 mil no último trimestre de 2024, um aumento significativo em relação ao ano passado, o cenário de “pleno emprego” complica ainda mais o processo de recrutamento. Para o presidente da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), Alexandre Leite Lopes, a estabilidade nas ofertas de vagas temporárias é uma boa notícia, especialmente considerando que a Selic permanece elevada e a expectativa é de novos aumentos para controlar a inflação.
Aumento no tempo para preencher vagas
Com a escassez de candidatos qualificados, as empresas têm encontrado mais dificuldades para preencher as vagas temporárias. Marcelo Abreu, vice-presidente da Employer, explica que, enquanto no passado uma vaga poderia ser preenchida em até duas semanas, atualmente esse prazo pode chegar a um mês. Como alternativa, a empresa expandiu sua equipe de recrutadores para intensificar a busca por candidatos.
Além disso, as agências de emprego têm ampliado suas fontes de recrutamento, recorrendo não apenas a plataformas de currículos tradicionais, mas também a Centros de Apoio ao Trabalhador (CATS), especialmente em cidades menores. As redes sociais profissionais, como o LinkedIn, também são agora um ponto de apoio para a busca de talentos. Em algumas situações, a propaganda boca a boca tem sido usada para atrair candidatos, com funcionários recomendando vagas para amigos, parentes e vizinhos.
A crescente demanda no varejo de luxo
O setor de varejo de luxo também tem se destacado este ano no que diz respeito à contratação de temporários. Segundo a consultoria Page Interim, que faz parte do PageGroup, 500 vagas temporárias foram abertas no varejo de luxo para a Black Friday de 2024, um número muito superior às 20 vagas do ano anterior. Bruno Martins, diretor da Page Interim, explica que o setor de luxo tem se mostrado mais assertivo em sua estratégia de recrutamento, com as empresas buscando repor as perdas dos últimos anos e fortalecer equipes nas áreas de vendas, produção e apoio.
